Responsable RH Multi-Sites H/F - 13

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire.
Avec près de 20 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers.
Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements.
Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.
En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs !
Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous !Accompagnez le développement de nos sites industriels qui oeuvrent chaque jour pour des plats gourmands et plus sains. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé à Agen (47), vous interviendrez sur plusieurs sites industriels.
En liaison fonctionnelle avec les Directeurs d'Usines/Directeurs Industriels de ces sociétés, vous aurez pour principales missions :
Pilotage des activités RH :

- Conseiller et accompagner les opérationnels dans leur gestion RH du quotidien
- Orienter et conseiller les collaborateurs
- Maintenir un climat social positif ; gérer les problématiques particulières et les éventuelles mesures disciplinaires
- Coordonner et superviser la gestion du personnel sur les différents sites, en étroite relation avec le service paie et les directions de sites
- Élaborer des tableaux de bord sociaux et piloter les indicateurs RH et en assurer le reporting
- Assurer le suivi du budget salarial
Relations sociales :

- Préparer et coanimer les réunions CSE
- S'assurer de l'application de la règlementation sociale et des différents accords (pénibilité, gestion du temps de travail, égalité hommes/femmes etc.), et déployer les plans d'action associés
- Organiser les élections professionnelles
Recrutement et intégration :

- Analyse des CV, pré-sélections et entretiens en lien direct avec les responsables opérationnels
- Valoriser la marque employeur
- Participer aux salons de l'emploi
- Préparation de l'arrivée des nouveaux embauchés et suivi de l'intégration avec leur manager

Mais aussi GEPP, et projets transverses RH