Chargé de Recrutement H/F - 13

Qui sommes-nous ?

IMPAC Ingénierie®, filiale du groupe MPA, s'est imposé année après année, comme un acteur incontournable de l'ingénierie et du consulting en France. Entreprise à taille humaine, MPA Service accompagne au travers de ses différentes entités, depuis plus de 35 ans, les plus grands industriels dans des secteurs variés comme la pétrochimie, la pharmaceutique, l'agroalimentaire, l'énergie ou encore la chimie.

Forts du savoir-faire et des compétences de nos 500 collaborateurs passionnés, nous accompagnons et guidons nos clients à chaque étape du cycle de vie d'un projet.

Nos 7 agences, réparties à travers la France, assurent un accompagnement, un suivi et une relation de proximité à tous nos consultants permettant de répondre aux projets les plus exigeants.

Grâce à ce maillage, MPA Service offre également la possibilité à tous nos collaborateurs/trices de bénéficier d'opportunités de mobilité professionnelle sur le territoire national.

Pour accompagner sa croissance, IMPAC Ingénierie® recrute des personnes passionnées prêtes à relever les défis de demain.

Si vous aussi vous souhaitez participer aux projets de demain et nous accompagner dans les différents projets des plus grands industriels, n'attendez plus, rejoignez les équipes #IMPAC !<

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous êtes au coeur de notre développement et intervenez sur des recrutements variés, allant de profils Life Sciences à des experts en ingénierie infrastructure.

Vos responsabilités :

Sourcing & chasse

- Identifier et attirer des profils techniques rares (ingénieurs, techniciens, experts)
- Construire des stratégies de sourcing efficaces (jobboards, réseaux, approche directe)
- Être un véritable fin chasseur de talents

Recrutement & évaluation :

- Qualifier les candidats (entretiens, évaluation des compétences techniques et soft skills)
- Piloter le processus de recrutement de A à Z
- Assurer une expérience candidat qualitative

Conseil & business partnering :

- Comprendre les besoins des managers et des clients
- Adapter votre approche selon les environnements (pharma, industrie, bâtiment)
- Être force de proposition sur les stratégies de recrutement